Marta en Atenas / Η Μάρτα στην Αθήνα

  Como hemos dicho varias veces hay siempre soluciones para todo tipo de problemas y nunca es tarde para tomar acción. En el caso del acoso laboral también hay soluciones. Una gran parte de resolver esta situación forma responsabilidad de las empresas, es decir de los empleadores y del gobierno. El mobbing no es un comportamiento que se detecta en el espacio privado sino es una práctica que poco a poco se convierte a una estrategia impuesta por las empresas o los gobiernos. Las leyes sobre los derechos laborales estos últimos años dan espacio a prácticas como el mobbing en el ambiente laboral. La crisis económica y el aumento del paro han resultado en la supresión de los derechos laborales. Es importante recuperar los derechos laborales, el respeto y el profesionalismo en el ambiente laboral.   Este paso va a mejorar las relaciones entre los empleados y los empleadores pero también entre los compañeros de trabajo. En este contexto un jefe irresponsable que maltrata a los demás...

  Hace poco hemos visto qué significa el mobbing y cómo se ejerce en el ambiente laboral. Más importante que saber cómo se detecta es entender el porqué de este comportamiento. Queda claro que los acosadores se sienten poderosos y superiores por maltratar a otra gente (compañeros). El hecho de controlar aspectos de la vida de los demás es una necesidad de personas egoístas y narcisistas. Los acosadores, en lugar de trabajar y ser productivos, intentan enseñar su superioridad por maltratar a sus compañeros. De esa manera piensan que tiene un puesto encima de los demás y que pueden controlar la vida de otras personas como si fueran “reyes”. Por un lado, se nota que los acosadores tienen sus propios problemas de carácter y de personalidad. En un mundo competitivo creen que van a destacar mediante su mal comportamiento, haciendo daño a los demás. Parte de sus acciones se basa en la creencia que nadie les va a castigar y que no habrá  consecuencias por lo que están haciendo. Por ot...