Marta en Atenas / Η Μάρτα στην Αθήνα

  Cada vez que escribo sobre las cosas negativas de la vida, mi deseo es que todo eso cambie y que vivamos en un mundo mejor. No me gusta que existan el acoso escolar, el mobbing y las novatadas; tampoco me gusta que haya víctimas y gente que no sabe comportarse y vivir en harmonía con los demás. A veces me confunde el comportamiento negativo de las personas que se considera normal y común. El mobbing es una realidad, junto con otras cosas negativas, que quiero que desaparezcan de nuestra vida. Todos merecemos vivir mejor y tener días agradables y bonitos. Todos merecemos la bondad y la educación de buen comportamiento. No me gusta nada que sucedan cosas como el mobbing.  Desde mi punto de vista los sitios de trabajo deberían sentirse cómodos, tranquilos y seguros para todos los trabajadores. El ambiente laboral es donde la mayoría de la gente dedica mucho de su tiempo y mucha energía. Debemos asegurar que haya buenas condiciones y buenas relaciones entre los trabajadores y qu...

  Como hemos dicho varias veces hay siempre soluciones para todo tipo de problemas y nunca es tarde para tomar acción. En el caso del acoso laboral también hay soluciones. Una gran parte de resolver esta situación forma responsabilidad de las empresas, es decir de los empleadores y del gobierno. El mobbing no es un comportamiento que se detecta en el espacio privado sino es una práctica que poco a poco se convierte a una estrategia impuesta por las empresas o los gobiernos. Las leyes sobre los derechos laborales estos últimos años dan espacio a prácticas como el mobbing en el ambiente laboral. La crisis económica y el aumento del paro han resultado en la supresión de los derechos laborales. Es importante recuperar los derechos laborales, el respeto y el profesionalismo en el ambiente laboral.   Este paso va a mejorar las relaciones entre los empleados y los empleadores pero también entre los compañeros de trabajo. En este contexto un jefe irresponsable que maltrata a los demás...

  Hace poco hemos visto qué significa el mobbing y cómo se ejerce en el ambiente laboral. Más importante que saber cómo se detecta es entender el porqué de este comportamiento. Queda claro que los acosadores se sienten poderosos y superiores por maltratar a otra gente (compañeros). El hecho de controlar aspectos de la vida de los demás es una necesidad de personas egoístas y narcisistas. Los acosadores, en lugar de trabajar y ser productivos, intentan enseñar su superioridad por maltratar a sus compañeros. De esa manera piensan que tiene un puesto encima de los demás y que pueden controlar la vida de otras personas como si fueran “reyes”. Por un lado, se nota que los acosadores tienen sus propios problemas de carácter y de personalidad. En un mundo competitivo creen que van a destacar mediante su mal comportamiento, haciendo daño a los demás. Parte de sus acciones se basa en la creencia que nadie les va a castigar y que no habrá  consecuencias por lo que están haciendo. Por ot...

Después de cuatro años estudiando en la universidad, en el instituto o en el colegio mayor, el siguiente paso es trabajar. Pero la pesadilla no termina aquí y hay otro tipo de problema que surge y que se llama “mobbing”. Creo que es la última cosa que la gente tiene que superar (después del acoso escolar y las novatadas) en el ambiente educativo y laboral. No digo que no haya más problemas en la vida, sino que esos tres comportamientos negativos aparecen tan a menudo últimamente que el fenómeno es preocupante. Entre los tres, el mobbing parece ser más grave porque se detecta más difícil y, aparte del estrés del trabajo, se acumula el estrés del maltrato y del comportamiento tóxico de un jefe o de un compañero. Como en el caso de acoso escolar y de las novatadas, el mobbing también aparece en varias formas y en diferentes niveles. El acoso laboral o mobbing consiste en la acción de acechar a un trabajador en su entorno laboral. Los hostigadores o perpetradores son los que ejercen el mob...

Bullying o acoso escolar: Bullying es un acoso escolar entre niños o adolescentes que a veces se encuentra también en el ambiente laboral. Hay muchos tipos de bullying que conozco. Por ejemplo: pegar, insultar, burlar, empujar, decir palabrotas, hacer gestos, escribir amenazas, grabar videos para chantajear, acusar sin razón, circular mala fama sobre la víctima, engañar, estropear las cosas de la víctima, violencia física y psicológica. ¿Pero quiénes son los protagonistas? El perfil del bully : persona insegura que en el fondo sufre mucho. Quiere llamar la atención de su ambiente y elige violencia y mal comportamiento para conseguirlo. Quizás en su propia familia es también víctima de violencia y por eso repite lo que sufre sintiéndose fuerte por maltratar a un compañero. Sin decir que sus acciones son perdonables podemos pensar en que los bullies son también víctimas. Es decir que son personas (niños y adolescentes) que han vivido en ambientes violentos y ni los padres ni lo...