Marta en Atenas / Η Μάρτα στην Αθήνα

  Hace poco hemos visto qué significa el mobbing y cómo se ejerce en el ambiente laboral. Más importante que saber cómo se detecta es entender el porqué de este comportamiento. Queda claro que los acosadores se sienten poderosos y superiores por maltratar a otra gente (compañeros). El hecho de controlar aspectos de la vida de los demás es una necesidad de personas egoístas y narcisistas. Los acosadores, en lugar de trabajar y ser productivos, intentan enseñar su superioridad por maltratar a sus compañeros. De esa manera piensan que tiene un puesto encima de los demás y que pueden controlar la vida de otras personas como si fueran “reyes”. Por un lado, se nota que los acosadores tienen sus propios problemas de carácter y de personalidad. En un mundo competitivo creen que van a destacar mediante su mal comportamiento, haciendo daño a los demás. Parte de sus acciones se basa en la creencia que nadie les va a castigar y que no habrá  consecuencias por lo que están haciendo. Por ot...

  Sentimientos creados por gente y por situaciones negativas. Crecer da miedo, el miedo de madurar y el miedo de inseguridad que tiene que ver con el futuro, profesores, compañeros, comportamientos etc. Todo eso nos hace sentir inseguridad, celos, envidia, enfado y a veces estrés. Cuando estamos con gente negativa tenemos rabia, estamos nerviosos y nos duele mucho su comportamiento. Nos afecta su modo negativo de pensar, es decir, su pesimismo y la falta de esperanza. Cada una de las personas tóxicas tiene una característica negativa diferente, pero todas comparten la negatividad o la agresividad contra la felicidad, la bondad y los bienes de la vida.   A veces nosotros mismos tenemos sentimientos negativos o tóxicos. Sentirse celos, detestación, ira o compararnos con los demás nos convierte a personas tóxicas. Es una cosa intentar alejarnos de la gente tóxica y otra luchar contra nuestra propia negatividad. Es mucho más difícil reconocer nuestro propio pensamiento y comport...